ACTOS DEL HABLA II Declaraciones, peticiones, ofertas y promesas
Carlos Sandoval P. Apunte desarrollado a partir deconversaciones, conferencias ylecturas realizadas con Julio Olalla M.
realidad para la comunidad en quehablamos. Con las declaraciones, en
normal de la situación acontezca,generamos contextos para que
♦ Declaraciones, poder y autoridad
adquieran sentido. A través de lasdeclaraciones el lenguaje revela todo
directamente con el poder de acción,pues sólo tenemos la capacidad de
En breve, en las afirmaciones la palabra sigue al mundo y en la declaraciones el mundo sigue a la palabra.
declarado. Es más, pensamos queuna parte importante de la
ámbito de acciones posibles ante micomunidad. El equipo que declara su
consecuencia, nuestra dignidad se vereforzada cuando declaramos “hoy
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cómo el grado de poder personal estávinculado a la pequeñez o grandeza
a.- Declaraciones efectivas:
ha conferido para realizarlas. Laautoridad en una organización está
b.- Declaraciones conclusivas:
directamente relacionada con elpoder que poseen las personas o
posibilidad: el pitazo final del árbitro
en el partido de fútbol, la declaraciónde término de una relación
un conflicto, para que la declaraciónde guerra mueva los ejércitos y dé
c.- Declaraciones resolutivas:
inició al conflicto con el país vecino esnecesario que el que declara esté
investido con la autoridad soberana.
conflicto. Al árbitro que decide que“esto” pertenece a una de las partes
veracidad, en las declaracionesnuestro compromiso social está
d.- Juicios:
vinculado a tener la autoridad paradeclarar lo que declaramos y a actuar
cuales emitimos una apreciación ovaloramos a las personas, cosas o
♦ Una posible clasificación de las declaraciones
profesional”, “Esta organización es la
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hijo es flojo”, “María es confiable”, etc.
organizaciones sólo podemos decirque sí, tenemos que empezar a
♦ Análisis de algunas declaraciones en nuestra vida
partir de un excesivo NO lo que nos
comer dejamos, finalmente, dellamarlo. El negocio que nunca tiene
fundamentales en la vida. Asimismo,nos interesará destacar que nuestra
muchas veces nuestra corporalidadaparece ante los otros como una
♦ La declaración de NO:
negación a las posibilidades decoordinaciones de acción. Evitamos
conversación o la poca recepción querevela la corporalidad del otro.
El profesional que rehusa unapetición de trabajo porque su agenda
La falta de la declaración de NO en la vida nos constituye en personas
a su “tradicional deber” de servir al
los otros terminan dudando denuestra capacidad de cumplimiento.
Sostenemos que es en la posibilidadde decir NO y hacernos cargo de sus
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aquello que racionalmentedeseábamos rechazar. Postulamos
♦ La declaración de ignorancia
que en muchos de esos casos nocontamos con la corporalidad para
abre al mundo del aprendizaje y lainnovación. Asimismo, nos permite
♦ La declaración de SI
poner en cuestión nuestrasinterpretaciones sobre la experiencia
aprender” o “ estoy dispuesto a poner
en cuestión esta forma de entendernuestra acción y el mundo”, declarar
estar más presente en el hogar, laempresa que acepta el desafío de
interpretaciones que tenemos de ella.
sosteniendo, al mismo tiempo, quelas explicaciones generadas hasta
El exceso de la declaración de SI
siempre el “trabajo pesado”, el padre
que cede reiteradamente a laspeticiones de sus hijos sin la
organización decide innovar en susprocesos de producción o flujos de
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i) El agradecimiento como declaración que pone término a una relación satisfactoria: por
agradecimiento en lascoordinaciones de acciones deja
“¿Será lo que esperaba?”, etc.
ello provoca es clave para desarrollarla actitud de aprendizaje. Quien vive
ii) El agradecimiento como declaración de reconocimiento de los otros: Otro matiz que
genera, se le hace muy difícil entrar al
agradecer a otros por el servicioque nos brindan, por la excelencia
♦ Agradecimiento iii) El agradecimiento como acto de “dar gracias a la vida”: Un
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se queja permanentemente por eldaño producido y sus consecuencias,
♦ La declaración de perdón
o enjuicia a la persona que a nuestroparecer cometió la falta. Si
occidental es el acto de pedir perdón; es decir, asumir ante el otro
posible cumplir lo que habíamosprometido, que en verdad “no fue mi
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Perdonar es una declaración que “compromiso manifiesto mutuo de acción futura”. Esto es importante
proponiendo. En definitiva, el acto de hacer una promesa (oferta, petición) se cumple cuando ésta es aceptada por el oyente. perdonarnos por las “faltas” que
cuando el equipo acepta la petición. Constituir una promesa es un acto
♦ Sobre Promesas, Peticiones y
como acabamos de señalar, cuandoel oyente acepta la petición u oferta
de cumplir una promesa puede
lingüístico “son las 12:07”, la promesa
pan a casa se cumple cuando la obraestá construida o el alimento está en
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declara que se ha cumplido a susatisfacción lo acordado; es el simple
el ciclo de una promesa es fuente depermanentes conflictos en las
acción futura se genera un mundo deacciones posibles que antes de la
incumplimiento de las promesas onuestra incapacidad para establecer
Si arreglando mi casa establezco elcompromiso con el pintor que éste se
estará listo el jueves 22 de julio en la
iniciar otros compromisos hasta “ver”
escritorio el 24 en la mañana, en otroámbito hago un pedido a mis hijos
y, por último, programo el retiro de los
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coordinación de acciones en que seencontraba inmersa dicha promesa. Orador: Gran parte de los problemas
una solución alternativa que nointerrumpa la red de acciones futuras
organizacional, andamos esperandoen silencio que los otros nos adivinen
de la tarea en los tiempos requeridos.
falta de consideración hacia nosotros.
cumplir lo que yo esperaba de ti”.
Otras veces nuestro problema radicaen que formulamos peticiones u
Breve análisis de los elementos de una promesa
tales por nuestra comunidad y, portanto, no dan origen a la acción futura
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y, finalmente, el agobio y el stress sehacen presentes.
Sostenemos que la capacidad oincapacidad de hacer peticiones y
Condiciones de satisfacción: Una
conflictos en nuestras relacionespersonales y laborales encuentran su
Oyente: Otro ámbito de problemas
u oyente de nuestra petición u oferta.
“Pensé que el informe lo requerías sin
“patrón, yo creí que quería el techo
enterado del costo del arreglo”, “no,
existe. Seguramente, en algúnmomento todos hemos pronunciado
Fecha de cumplimiento: Una de las
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cuatro a cuatro y media” o “ahorita”;
que al no contar con fechas decumplimiento explícitos duermen en
Confianza: Hemos sostenido
compromiso social. Lasafirmaciones, el de proporcionar
Trasfondo de obviedad: Toda
de la sinceridad y la competencia para realizar las acciones comprometidas.
que Juan sabe al igual que todos quées un informe, en qué consiste
Entendemos por sinceridad el juicio
conversación pública del otro no estásiendo negada por una conversación
obviedad que permiten producireconomías importantes en los actos
gerenciales de pedir “un informeurgente para mañana” y luego no
dejarlo urgente “Ah!, el informe, ya.
nuestro trasfondo de obviedad. Sóloen algunos países entendemos lo que
La competencia dice relación con el
significa juntarnos “tipín 5”, “entre
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otra parte o incluso uno mismocuenta con los recursos, habilidadesy competencias necesarias para daradecuado cumplimiento a la promesa. Por ejemplo, muchas veces juzgamossincera la oferta que nos hacenuestro hijo o un equipo de trabajo,pero dudamos de la competencia deellos para cumplir lo prometido.
Sostenemos que a la base de lasrelaciones de confianza odesconfianza de las personas uorganizaciones se encuentranapreciaciones sobre la sinceridad y lacompetencia.
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